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Un paseo por la historia sobre el costo de vida y estancamiento salarial en Estados Unidos .

Tuesday, June 25, 2019

 

 

Hablar sobre "costo de vida" en los Estados Unidos, nos lleva a pasearnos por un gran tema: "estancamiento salarial". Este último elemento económico, parece recaer en el concepto de liberalización económica, de ahí que caminamos por sus inicios con la presidencia de Carter. Sin embargo, esto se convirtió en una amenaza para el presidente Reagan y llegó a su punto máximo con Clinton.

 

El Instituto de política Económica, publicó una investigación realizada durante el 2015. El informe arrojó importantes resultados, por ejemplo, un grupo de expertos pro-trabajadores con sede en Washington, DC, desde 1979, aseguraron que el salario sufrió una caída o por lo menos un estancamiento.

 

Según el grupo de expertos, el salario se ve afectado incluso cuando el crecimiento del PIB real del 149 por ciento y del crecimiento de la productividad neta del 64 por ciento durante este período.

 

Mientras tanto, el informe indica, que el salario ajustado a la inflación tiene un promedio en las ganancias por hora sobre la producción, y los empleados no supervisores en el sector privado. Esto significa un pequeño cambio entre 1979 y 2015. En octubre de 1979, el promedio de ingresos por hora alcanzaba $ 6.51 o $ 21.20 en dólares de 2015. En octubre de 2015, las ganancias promedio por hora se ubicaron en $ 21.18, ligeramente por debajo del nivel ajustado a la inflación de 1979.

 

Sin embargo, cuando se lee entre línea estos resultados, es imposible dejar a un lado al menos tres factores importantes: la expansión de los beneficios no salariales, la caída en el precio de los bienes de consumo y el aumento en el precio de los servicios, como la educación y la atención médica.

 

El primer asunto corresponde a la expansión de los beneficios no salariales. Es decir, cubrir todas las necesidades de los residentes estadounidense, como por ejemplo, garantizar la salud, aspectos legales y otros elementos importantes.

 

Entre las bondades no salariales se distingue la asistencia de reubicación, cobertura médica y de medicamentos recetados, cobertura dental y de la vista, cuentas flexibles de gastos de salud para los dependientes, planes de beneficios de jubilación, planes de seguro de vida a largo plazo y grupal, planes de asistencia legal y de adopción, beneficios de transporte y cuidado de niños, tiempo de vacaciones pagas por enfermedad y por enfermedad, y programas de descuento para empleados de una variedad de proveedores, etc.

 

Estos beneficios no salariales parece difícil cuantificar, sin embargo, muchos dicen que pueden llegar a representar hasta el 30 o incluso el  40 por ciento  de las ganancias de los trabajadores.

 

El segundo asunto recae sobre la disminución en precios de artículos lujosos usados ​​por una familia estadounidense típica a diario.

 

En este sentido, se dividió los precios nominales de 1979 por el salario nominal promedio por hora de 1979 y los precios nominales de 2015 por el salario nominal por hora promedio de 2015. Este cálculo se realizó para conocer el "costo de tiempo", es decir, cuanto tiempo debe trabajar un estadounidense para lograr adquirir un producto.

 

Ante estos resultados, todo apunta que el estadounidense está en mejores condiciones hoy, pero el tercer aspecto económico afecta esta premisa. Según el informe realizado, el costo de la educación, vivienda y salud siguen aumentando en mayor medida. Es decir, los aumentos en sus precios continúan de manera acelerada. Esto nos lleva a pensar que el tema del "nivel de vida es compleja", aun cuando se trata de la primera potencia económica.

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