La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) con sede en Alexandria, Virginia, publicó una encuesta de supervisores y empleados , y los resultados pueden hacer que quienes presionan para seguir trabajando de forma remota hagan una pausa.
Dentro de las respuestas el 67% de los supervisores de trabajadores remotos encuestados por SHRM, admiten considerar a los trabajadores remotos más fácilmente reemplazables que los trabajadores presenciales en su organización, el 62% cree que el trabajo remoto a tiempo completo es perjudicial para los objetivos profesionales de los empleados y el 72% dicen que preferirían que todos sus subordinados trabajaran en la oficina.
Liz Petersen, gerente de calidad del Centro de conocimiento de recursos humanos de SHRM dijo “Más de dos tercios de los supervisores creen que los trabajadores remotos son más fáciles de reemplazar. Ese es un hecho aterrador para muchas personas que trabajan de forma remota o que piensan en trabajar de forma remota ”.
Si bien la mayoría de los empleados en la encuesta están de acuerdo en que el trabajo a distancia es beneficioso y aumenta el rendimiento, más de la mitad (59%) dice que trabajar de forma remota de forma permanente disminuiría las oportunidades de establecer contactos, haría que las relaciones laborales sufrieran (55%) y les obligaría a trabajar más horas (54%).
Para la encuesta emplearon una muestra de 817 supervisores y se encuestó en línea a una muestra de 1.004 estadounidenses trabajadores del 16 al 19 de julio. Además, se encuestó en línea a una muestra de 1.500 mujeres que trabajan de forma remota del 16 al 18 de junio y a una muestra de 1.363 hombres que trabajan de forma remota fue examinada en línea del 18 al 21 de junio.