La ciudad de Baltimore pagó $ 261.998 adicionales en indemnización a los trabajadores de su Oficina de Información y Tecnología, según un informe publicado el martes por la Oficina del Inspector General.
El inspector general encontró ocho casos en los que el departamento permitió que los empleados renunciaran en lugar de despedirlos, lo que les permitió permanecer en el sistema de nómina de la ciudad mientras agotaban el tiempo libre no utilizado. Según el informe del martes, dos de los empleados todavía estaban en el sistema de la ciudad.
Según las reglas de la ciudad, a los empleados se les puede pagar el tiempo personal, de vacaciones y por enfermedad no utilizado al momento de la separación, pero no el tiempo libre compensatorio no utilizado. Esa práctica le costó a la agencia casi $ 78,000. Además, pagar los beneficios de salud de los empleados mientras permanecieron en el sistema costó un estimado de $ 35,149.