El pasado viernes WeWork, anuncio un nuevo plan de juego por 90 días. En donde se estarán realizando importantes cambios. Estos cambios fueron detallados en un estudios que se realizó en octubre para los inversores.
La compañía espera deshacerse de varias de sus empresas paralelas. Incluyendo la plataforma de marketing de contenido Conductor, la puesta en marcha de trabajo conjunto centrada en las mujeres The Wing. La plataforma de gestión de oficinas Gestionado por Q, Meetup, la puesta en marcha centrada en bienes raíces SpaceIQ, el software de trabajo empresa Teem and Wave Garden, fabricante de piscinas de olas.
El objetivo principal de WeWork, es poder reestructurar la empresa de las dificultades en las que se encuentra. Así como poder revitalizar a los empleados y poder realinear los incentivos en el desempeño. Adam Neumann, ex CEO de WeWork, señaló que la compañía estará dirigida por "ejecutivos comprobados en negocios centrados en la membresía y basados en suscripciones".
Durante la presentación, se destacó que las tasas de ocupación de WeWork durante el primer semestre del año 2018 bajaron, tanto en ubicaciones maduras como no maduras. El promedio de la tasa a partir de ese momento se ha mantenido en el 81%, a diferencia de los 84% que promediaban.
Este nuevo enfoque que se presentó el viernes, llega luego de meses en que WeWork ha estado girando en un torbellino. Recordemos, que en septiembre se retiró una solicitud de salida de la bolsa de valores, ya que los inversores se opusieron a tener crecientes perdidas. Por lo que estuvo a casi nada de quedarse sin efectivo, obteniendo un rescate de por parte de SoftBank.
Marcelo Claure, ejecutivo de SoftBank. Fue nombrado como presidente de WeWork, y anuncio que los despidos estarían en camino a medida que la compañía trabaja para reducir costos. Aunque trato de tranquilizar a todo el personal, diciendo que los afectados serían tratados con dignidad y respeto, incluyendo paquetes de indemnización justos.