PepsiCo inició una serie de despidos al comenzar un plan de reestructuración.

Según información extra oficial PepsiCo ha iniciado una serie de despidos que afectan a los empleados en varias oficinas, La compañía anunció en una visita trimestral de ganancias la semana pasada que espera incurrir en $ 2.5 mil millones en costos de reestructuración hasta 2023, con el 70% de los cargos relacionados con la indemnización por despido y otros costos de los empleados.

Se espera que aproximadamente $ 800 millones de los $ 2.5 mil millones impacten los resultados de 2019.

PepsiCo también anunció recientemente planes para reestructurar la organización e invertir "sin descanso" en la automatización.

Esta semana, los empleados de PepsiCo en oficinas como Plano, Texas, y las oficinas centrales de la empresa en Purchase, Nueva York, fueron alertados de que estaban siendo despedidos, según dos personas que fueron directamente afectadas por los despidos. A estos dos trabajadores se les concedió el anonimato para hablar francamente sin correr el riesgo de ramificaciones profesionales.

Los trabajadores a pesar de estar alertados continuarán trabajando en PepsiCo hasta fines de abril mientras entrenan a sus reemplazos en las próximas semanas, dijeron los dos trabajadores a Business Insider.

Sin embargo el secreto que rodea a los despidos, estos trabajadores dijeron que no estaba claro cuántos equipos o individuos habían sido afectados. PepsiCo se negó a comentar sobre los despidos.

Según las propias estimaciones de PepsiCo, se espera que los despidos de la empresa sean un proyecto multimillonario en 2019.

El viernes pasado, PepsiCo anunció en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) que se espera que incurra en $ 2.5 mil millones en costos de reestructuración antes de impuestos hasta 2023, con el 70% de los cargos relacionados con la indemnización por despido y otros costos de los empleados. La compañía también planea cerrar fábricas, con un 15% adicional vinculado a los cierres de plantas y "acciones relacionadas".

Se espera que aproximadamente $ 800 millones de los $ 2.5 mil millones impacten los resultados de 2019, además de los $ 138 millones que se incluyeron en los resultados de 2018, dijo la compañía en la presentación de la SEC. En febrero de 2018, PepsiCo anunció planes para despedir a menos del 1% de sus más de 110,000 empleados corporativos, incluidos 200 empleados en su sede de Compras, Nueva York .

PepsiCo también anunció un compromiso para ahorrar $ 1 mil millones al año hasta 2023. La eficiencia y la reestructuración fueron temas importantes en la llamada trimestral de ganancias de PepsiCo con los inversores el viernes.

"Nuestro segundo conjunto de prioridades (...) implica volvernos más capaces, más ágiles y menos burocráticos", dijo el CEO Ramon Laguarta. "Al hacerlo, reduciremos los costos y eso nos permitirá reinvertir los ahorros en el negocio para desarrollar escalas y agudizar las capacidades principales que impulsan una mayor eficiencia y efectividad, creando un ciclo virtuoso".

Ser más ágil parece estar relacionado con la reducción de empleos, con el director financiero Hugh Johnston confirmando a CNBC que la compañía planea despedir a los trabajadores en puestos que pueden automatizarse. Laguarta dijo el viernes que PepsiCo está "automatizando implacablemente y fusionando lo mejor de nuestros modelos de negocio optimizados con las mejores nuevas ideas y tecnologías".

La semana pasada, PepsiCo anunció que reorganizaría su negocio de bebidas en cuatro divisiones regionales de EE. UU. Y una única división canadiense, según un memorando interno obtenido por la publicación comercial Beverage Digest. Según Beverage Digest, el memorándum dice que la reestructuración "simplificará la forma en que trabajamos, eliminará la burocracia e impulsará la toma de decisiones y los recursos en el mercado".